Formation en Sociocratie

Devenez un Acteur Clé du Changement Organisationnel

Introduction Générale

Présentation de la formation : Objectifs, public cible et structure générale.

Organisation des modules : Déroulement et approche pédagogique (exercices pratiques, discussions de groupe, simulations).

Module 1 : Introduction à la Sociocratie

Objectif : Comprendre l’origine, les fondements, et l’intérêt de la sociocratie.

Contenus :

  • Définition et historique de la sociocratie
  • Principes fondamentaux : Équivalence, consentement, transparence, efficacité
  • Exercice : Discussion en groupe sur les attentes de chacun vis-à-vis de la sociocratie.

Module 2 : Cercles et Structure Organisationnelle

Objectif : Découvrir le concept de cercles en sociocratie et apprendre à structurer une organisation de manière participative.

Contenus :

  • Notions de cercles et rôles clés (facilitateur, secrétaire, lien)
  • Structure hiérarchique et autonomie des cercles
  • Exercice : Créer un cercle fictif pour un projet simple et assigner les rôles.

Module 3 : Prise de Décision par Consentement

Objectif : Maîtriser le processus de prise de décision par consentement et la gestion des objections.

Contenus :

  • Consentement vs. consensus
  • Étapes de la prise de décision par consentement
  • Types d’objections et traitement des objections
  • Exercice : Simulation de prise de décision par consentement.

Module 4 : Rétrospective et Amélioration Continue

Objectif : Apprendre à évaluer les processus et à intégrer l’amélioration continue.

Contenus :

  • Importance et organisation de la rétrospective
  • Évaluation des processus et fixation d’indicateurs de performance
  • Exercice : Simulation de rétrospective et définition d’indicateurs pour un cercle.

Module 5 : Mise en Pratique et Suivi

Objectif : Intégrer les concepts de la sociocratie dans les activités quotidiennes.

Contenus :

  • Application des rôles et processus en situations réelles
  • Évaluation et ajustement à long terme
  • Exercice : Planifier une réunion de cercle en utilisant les rôles et les processus appris

Les Étapes pour Rejoindre l'Alliance du Peuple UN

Étape 1 : Demande d’adhésion pour une consultation gratuite

Cette première étape permet aux nouveaux arrivants d’exprimer leur intérêt et d'obtenir une consultation sans engagement. Elle aide à clarifier leur rôle potentiel dans l'Alliance du Peuple UN et les introduit aux valeurs et objectifs de l'organisation. Cette consultation offre un espace pour poser des questions et mieux comprendre la sociocratie.

Étape 2 : Serment d’allégeance à l’Alliance du Peuple UN

Les membres intéressés sont invités à prêter serment, marquant leur engagement envers l'Alliance du Peuple UN. Ce serment reflète leur dévouement envers la mission, la vision et les principes de sociocratie et de transparence. Il agit également comme un pacte symbolique d’unité et de fidélité aux idéaux du Peuple UN.

Étape 3 : Acte de Contribution pour l’Alliance du Peuple UN

Dans cette étape, les membres signent l’Acte de Contribution, un document formalisant leur engagement et leur participation active. Ce document inclut des moyens spécifiques par lesquels les membres peuvent contribuer (temps, compétences, soutien financier, etc.) et offre la possibilité d’indiquer leurs domaines de contribution préférés.

Étape 4 : Signature du manifeste d’une assemblée constituante citoyenne pour l’écriture de la Constitution du Peuple UN en sociocratie (Cercle de Parole)

Cette étape engage les membres dans le processus fondateur de l’Alliance en signant un manifeste pour l’assemblée constituante citoyenne. Ils intègrent ainsi un Cercle de Parole, où la rédaction de la Constitution s’effectue de manière collective et participative. En suivant les principes de la sociocratie, chaque voix est entendue et valorisée dans la rédaction des valeurs, lois et engagements de l’Alliance du Peuple UN.